Ilgalaikis akcijų pasirinkimo skatinimas

Akcijomis galės būti skatinami visi „Ignitis grupės” darbuotojai - LRT

Opcionai — efektyvi priemonė darbuotojų lojalumui skatinti Šiandienai daugelis darbdavių susiduria su galvos skausmu, kaip ir kokiais būdais išlaikyti profesionalius darbuotojus.

Akcijų rinka ir kapitalo srautai/ Kapitalo srautų judėjimas akcijų biržoje

Mokamas atlyginimas nėra vienintelė priemonė, kuri motyvuoja darbuotoją atsiduoti darbui u proc. Nieko jau nestebina ir siūlomas lankstus darbo grafikas, galimybė dirbti iš namų, sveikatos draudimas, nemokamas maitinimas ir t.

akcijų opcionų privalumai darbuotojams

Darbdaviai, ypač startuoliai, ne visuomet išgali skirti daug lėšų darbuotojo išlaikymui kuo ilgiau, drauge užsitikrinant jo lojalumą ir suinteresuotumą bendrovės, kurioje dirba, ilgalaike sėkme. Kas yra opcionas?

EY Footer / LT

Bendrąja prasme opcionas — kitaip dar vaidinamas pasirinkimo sandoriuforex įdėklas sandoris, suteikiantis teisę, bet ne įsipareigojimą pirkti arba parduoti tam tikrą kiekį bendrovės finansinio turto vertybiniai popieriai, valiutos, akcijų indeksai, palūkanų normos, žaliavos ir pan.

Kokia nauda darbuotojui? Kalbant apie opcioną kaip darbuotojų motyvavimo priemonę, tai ilgalaikis akcijų pasirinkimo skatinimas, jog darbdavys suteikia teisę darbuotojui ateityje įsigyti bendrovės, kurioje jis dirba, akcijų už iš anksto numatytą kainą arba parduoti turimas akcijas jas prieš tai įsigijus už sutartą kainą.

patikimas namuose

Opciono sandoris kaip motyvavimo priemonė yra naudingas abiem pusėm — tiek darbuotojui, tiek ir darbdaviui, ypač jeigu pastarasis yra startuolis. Darbuotojui įgijus bendrovės akcijų, palaipsniui auga darbuotojo lojalumas bendrovei, suinteresuotumas prisidėti prie bendrovės ilgalaikių tikslų ir jų efektyvaus įgyvendinimo, tuo pačiu darbuotojas jaučiasi labiau motyvuotas, nes turėdamas bendrovės akcijų, jis turi visas įstatymų lygmeniu akcininkams garantuojamas teises.

trumpalaikis akcijų pasirinkimo sandoris

Tai puikus šansas prisidėti prie ilgalaikis akcijų pasirinkimo skatinimas kūrimo, kurio asmuo galbūt vienas nedrįstų imtis, mato per daug rizikų ir panašiai.

Bendrovės nauda šiuo atveju taip pat akivaizdi — užtikrinama galimybė pritraukti savo srities specialistus, išsaugant jų lojalumą, realų įsitraukimą į veiklą, motyvaciją. Netrukus daug patrauklesnis opcionų teisinis reguliavimas ir lengvatos Dar viena akivaizdi opcionų nauda — esamos ir ilgalaikis akcijų pasirinkimo skatinimas numatytos būsimos, jiems taikomos mokestinės lengvatos: Visų pirma, Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme yra numatyta lengvata — socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo pajamų, kada pagal pasirinkimo sandorius gaunamos akcijos, jeigu teisė į akcijas darbuotojams suteikiama ne anksčiau kaip po 3 metų.

Be to, jau yra priimta Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pataisa, kuri įsigalios nuo metų pradžios.

fortnite prekybos sistema gyva

Pagal šio įstatymo pakeitimus neapmokestinamoms pajamoms bus priskiriama darbuotojo nauda, gauta įsigijus akcijų opciono būdu neatlygintinai ar už lengvatinę kainą, jeigu akcijos įsigyjamos ne anksčiau kaip po 3 metų, kai buvo suteikta teisė į opcioną.

Kitaip tariant, jau nuo kitų metų pradžios už opcionus gauta nauda nebus apmokestinama nei gyventojų pajamų, nei Valstybinio socialinio draudimo mokesčiais tais atvejais, jeigu akcijos įsigyjamos ne anksčiau kaip po 3 metų, kai buvo suteikta teisė į opcioną.

  • Akcijų opcionų apskaita, kai darbuotojams neatlygintinai perduodamos bendrovės akcijos | EY vedlys
  • Trys tiesos, kurias turi žinoti kiekvienas pasiruošęs investuoti | klsmk.lt
  • Investavimo teorijos[ redaguoti redaguoti vikitekstą ] Produkto ciklo teorija.

Tad Lietuvos darbdaviai turėtų būti suinteresuoti išnaudoti opcionus, kurie kitose valstybėse jau yra išbandytas ir veiksminga laikomas darbuotojų skatinimo priemone. O darbuotojams bus verta nepraleisti išties geros galimybės tapti bendrovės visateisiu akcininku.

Bent dalis jų, panašu, nėra ambicingi: pakanka, kad investuotojų uždarbis labai neatsiliktų nuo europinio akcijų indekso, o atsinaujinančios energijos gamybos pajėgumus pakanka padidinti 5 proc. Priešprieša kilusi tarp ekspertų: dalis palaiko būdą skatinti vadovus akcijomis, kitiems — trūksta skaidrumo. Tačiau iki šiol nėra aišku, už kokius pasiekimus vadovai bus taip premijuoti — grupė viešai atskleisti tikslai nėra detaliai įvardyti. Tačiau grupė atsisakė. Grupė vadovams ketina išmokėti iki tūkst.

Advokatų kontora ECOVIS ProventusLaw turi daugiau kaip 10 metų patirtį konsultuojant darbo ir įmonių teisės klausimais, sprendžiant ginčus tarp akcininkų, rengiant akcininkų, opcionų sutartis. Jei svarstote išnaudoti opcioną darbuotojų motyvacijai didinti, kreipkitės, pakonsultuosime, kaip tai tinkamai ir abiem susitarimo šalims naudingomis sąlygomis tai įgyvendinti.

dvejetainiai variantai argentina

Kontaktinis asmuo.

Taip pat perskaitykite